サービス案内

事務委託契約『労働・社会保険の手続き』

労働保険・社会保険の手続きは、とても煩雑
　労働・社会保険の手続きは人事労務管理の上で大事な業務です。しかし専門的な知識等が要求されるために、かなりの時間と労力を必要とします。

　当事務所との事務委託契約により、労働・社会保険関係の手続き、つまり労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所・けんぽ協会への手続きを、御社に代わって迅速・正確に処理します。
※手続きの例
・労働保険の年度更新（概算・確定保険料の申告）
・社会保険の算定基礎届
・新しい従業員が入社したとき（雇用保険・社会保険の資格取得）
・従業員が病気で休業したとき（健康保険の傷病手当金の申請）
・従業員が出産し、育児休業（社会保険料の免除、出産一時金、出産手当金、
　育児休業給付金申請など）
・従業員が仕事中にケガをしたとき（労災補償保険の給付申請）
・従業員が退職したとき（離職票、社会保険の資格喪失）
・その他各種手続き

労務顧問契約『人事労務管理の相談・アドバイス』

人を雇うのは大変・・・
　経営者の皆さんは、日々この問題に頭を悩まされているのではないでしょうか？

　労務顧問契約をすると、「今まで誰に相談すればいいのかさえ分からなかった」とおっしゃる経営者の方も多くいらっしゃいます。そんな経営者の皆さんの悩みに、親身にアドバイスするのも当事務所の役目です。
　近年、労働者の権利意識が高まってきており、インターネットを通じて誰でも欲しい情報を得られるようにもなりました。会社と従業員の無用なトラブルを防止するには、日頃からの適切な労務管理が大切です！
　誤解しないで頂きたいのは、『適切な労務管理とは会社にばかり都合がいいものではない』ということです。法令に違反するようなやり方には問題を指摘しますし、専門家の立場からバランスにも配慮致します。当事務所のアドバイスは、大切なお客様である御社の発展のためを思ってのこととご理解頂ければ幸いです。

当事務所を、お客様の身近で頼れるパートナーとしてご活用下さい！

就業規則・諸規程作成 と 制度設計

就業規則は、御社の経営理念実現のために！
　当事務所では、御社の実情に合ったオーダーメイドの就業規則を作成致します！
　就業規則は、労働条件と服務規律からできています。最新の法令等に対応したうえで、御社をどういう会社にしたいか、従業員さんにどのように働いてもらいたいか、御社が求める従業員像など、御社の考えを反映した御社のルールを作りましょう。
　
　インターネット等で入手できる就業規則のひな型を安易に使用するのは、非常に危険です。特に中小企業では、安易なひな形使用が将来的なリスクに繋がることもあります。
　当事務所では、何度も打ち合わせをして内容のすり合わせをしながら、より御社の実情に合った、御社をしっかり守れる就業規則を作成致します。
　曖昧だった社内ルールを明確化すれば、従業員さんとの無用なトラブルを防止することができますし、従業員さんも安心して働くことができます。
　評価制度と賃金規程をリンクさせ、それらが上手く機能すれば、会社が求める従業員像を明確にできますし、従業員さんのモチベーションアップにも繋がります。

　当事務所では、最新のＡＩ技術も活用した就業規則診断や、評価制度・等級制度・賃金制度のご依頼にも対応しております。

御社にとってより良い就業規則を作成致します。是非お任せ下さい。
各種制度設計につきましても、ご相談下さい。

給与計算代行

こんなことでお困りではないですか？
  • 給与計算の時期だけ忙しいが、そのためだけに人手は増やせない。
  • 給与情報が見えるので、従業員に給与計算をさせたくない。
  • 各種保険料の改正情報を見落としがちである。
  • 給与計算自体が、煩雑でわからない。
  • 給与と社会保険関係の手続きとのリンクが上手くいっていない。
  • 従業員数が増えて、自社では対応しきれなくなってきた。
給与計算アウトソーシングのメリット
  • 人手を増やさず、迅速・確実な給与計算。
  • 給与情報を従業員に知られずにすむ。
  • 知識・情報不足等による給与計算ミスがなくなる。
  • 各種手続業務と併せてご依頼になれば、各種手続きもスムーズ。
  • 従業員が増えても、安心の対応。

当事務所に給与計算をアウトソーシングすれば、毎月の給与計算がとても楽になります。毎月タイムカード等をご用意頂ければ、迅速に給与計算処理を行い、キレイな給与明細書の作成してお届け致します。
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